為進一步加強企業(yè)文化建設，切實維護職工安全健康權(quán)益，提升員工的凝聚力和歸屬感，近日，公司副總經(jīng)理、工會主席農(nóng)志祥與特邀顧問汪金良前往平陸運河南寧段項目部開展“關懷員工，夏送清涼”慰問活動暨“宣貫新港灣文化，賡續(xù)奮斗精神”員工座談會。項目部及船組員工參與座談。

隨后汪總、祥總為奮戰(zhàn)一線的員工送上了西瓜、清涼飲料等慰問品，讓員工們在炎炎夏日里感受到來自公司的關懷和溫暖。

▲汪總、祥總為員工送上清涼西瓜，親切交談

而本次座談會以“宣貫新港灣文化，賡續(xù)奮斗精神”為主題。會議伊始，汪總回顧了新港灣從租借一條船開始，到如今擁有規(guī)范船舶隊伍的發(fā)展歷程，一路歷經(jīng)挑戰(zhàn)與困難，卻始終堅守初心，務實奮斗，為員工謀福利，促發(fā)展。

此外，汪總呼吁員工在提高物質(zhì)生活水平的同時，也要不忘提升精神境界。他建議大家在工作之余可多投入時間于學習和閱讀，不斷啟發(fā)思想，保持樂觀向上的心態(tài)，相互團結(jié)友愛，在集體戰(zhàn)斗中形成友誼，也是人生中不可多得的財富。

在會議上，祥總針對當前激烈的市場競爭環(huán)境提出，公司將堅持深化“四減兩優(yōu)一提升”的改革策略，繼續(xù)弘揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。同時為應對目前市場的嚴峻挑戰(zhàn)，要求各管理人員徹底擺脫“混日子”心態(tài)，不靠“老資格”說話，不躺在“功勞簿”上，精進業(yè)務，向上級學習，向榜樣看齊，互補互鑒，擁抱變化，刷新自我。他強調(diào)改革有陣痛，員工的理解與支持對于公司的發(fā)展至關重要，并呼吁大家共同努力，靜待花開。

在座談會即將結(jié)束之際，汪總和祥總帶領項目部員工們用鏗鏘有力的聲音帶領全體員工一起宣讀企業(yè)文化理念及宣讀詞。這份宣言不僅凝聚了員工們的共同信念和追求，也為公司未來的發(fā)展注入了更大的精神動力。